1、破产清算组与其聘用人员之间是否属于劳动关系？

破产清算组作为法院指定的管理人，不属于用人单位，不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，应按劳务关系处理。

2、破产清算期间，用人单位与继续从事工作的劳动者之间的法律关系如何认定？

破产清算期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作的，符合劳动关系认定条件的，按劳动关系处理，双方另有约定的或破产清算组与劳动者建立劳务关系的除外。

3、破产的用人单位所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必向破产的用人单位申报债权，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

前述款项以及欠缴的除前项规定以外的社会保险费用，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先受偿。

4、人民法院受理破产申请后，对劳动争议诉讼案件的影响

（1）用人单位不履行仲裁裁决或者人民法院的生效判决，向人民法院申请强制执行的，人民法院受理破产申请后，执行程序应当中止。

（2）对于正处于劳动仲裁或诉讼程序中的劳动争议案件，人民法院受理破产申请后，民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管用人单位的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。 
    （3）人民法院受理破产申请后，有关破产的用人单位的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。（完）